리더십의 역사매니지먼트와 리더십을 비슷하게 생각하는 경향이 있습니다. 하지만 이 둘은 엄연히 다릅니다. 리더십은 경영학의 한 분야로서 지금까지 기업 경영에 있어 많은 연구가 되어왔습니다. 시간이 흐르면서 리더십도 변천해왔습니다. 60년대까지는 군대의 지휘관이나 카리스마 형의 강한 신념을 가지고 집단을 지시해 성과를 내는 리더가 하나의 모범 그리고 이상으로 되는 경향이 강했었습니다. 하지만 60년대 이후에는 리더십 특성에 대해 집단의 상황이나 부하의 능력 및 성격에 있어서 리더 자신도 대응을 하며 바꾸어 가야 한다는 이론이 지배했습니다. 많이 알려진 패스/골 이론의 지시형, 지원형, 참가형, 목표달성 지향형 4개로 나누고 있으며 이는 현제 코칭 이론에 큰 영향을 미친 걸로 알려져 있습니다. 변혁형 리더십8..
